作為一名優秀的保安具備哪些特質

　　你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。

　　勿以善小而不為，勿以惡小而為之;不傷害自己的同事;不傷害自己的客戶;不用惡意手段中傷競爭對手;

　　一、敬業

　　敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內心的追求。做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的;把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心;敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂!

　　二、積極

　　積極發源于你的心態，表現于你的行為，傳播于你的表達;積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的斗志。認可自己的工作;把克服困難當成樂趣而不是包袱，停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態。

　　三、負責

　　責任體現為對承諾的兌現度，有擔當的人，才可以被托付要事大事。無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現;不找借口，找方法;未達目標，主動接受懲罰。

　　四、效率

　　這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關系到整個公司的生死。抓“要事”不要“瞎忙”;盡可能排除瑣事的干擾;不給他人制造多于的麻煩。

　　五、結果

　　完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值。用SMART原則清晰的梳理目標;調整自己的心態，調動團隊成員的心態;主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的;提高自身的能力，提高團隊成員的能力。

　　六、溝通

　　無溝通，不團隊。放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通;做好溝通前的功課，信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調研等，有備而無患;鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當的溝通技巧，讓別人愿意與你溝通。

　　七、團隊

　　現代企業，很難有脫離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。志同道合的人組成團隊;高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;德才兼備的人是團隊的骨架;踏實認真的人是團隊的血肉;活躍創新的人是團隊的靈性。

　　八、低調

　　不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成為最善良的明星。在同事面前低調一點，會有更多的人幫你;在客戶面前低調一點，會獲得更多的實惠;在對手面前低調一點，會少很多敵人。