保安服務公司保安員高離職率之影響

??目前，保安人員的高離職率已經成為困擾保安服務公司的一個重要問題。從整個社會的角度來看，安保人員的流通有利于人力資源的合理配置，從而提高人力資源的使用效率。從企業的角度來看，適度的人員流通可以優化企業內部的人員結構，使公司充滿活力和生機。合理的人員流通對社會和企業都是必要和合理的。然而，如果員工流動過于頻繁，企業就應該高度重視。目前，保安人員的大量流失和保安隊伍的不穩定嚴重影響了保安服務公司的隊伍建設和正常運營。下面保安服務公司小編談談高離職率所造成的影響：

??一、服務質量下降

??原有保安員流失后，就需要重新尋找合適的人員替代暫時空缺的崗位。這時公司又必須支付一定的費用來招聘、培訓新的保安人員。而且新來的保安人員不能通過一兩天的培訓，就能掌握崗位的工作要求和操作規程，對業主的熟悉程度也不高。所以在新老員工交替期間，服務質量必然會下降。

??二、信任危機

??優秀保安人員的流失會對保安服務公司的服務質量產生長期影響，保安人員的頻繁更換也會使業主單位和業主對公司的管理和服務能力產生一定的質疑，從長遠來看也會對公司的品牌聲譽造成諸多負面影響。?

??三、骨干流失

??保安服務公司從招聘一個保安到培訓保出一個安骨干所花費的時間、精力和資金成本等都會是比較高的，尤其是保安隊伍中的一些班組長和隊長在跳槽到其他企業時很可能會帶走一批人，而保安骨干人員的流失往往意味著在隊伍穩定和安全防范工作中可能會存在一些不穩定因素，存在一定的安全隱患。因此，這些安保骨干人員的跳槽將給公司帶來巨大的威脅和沖擊。